Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte zu gewinnen ist für viele Unternehmen zu einem großen Problem geworden. In der IT-Branche besteht dieses Problem schon seit vielen Jahren. Für die Digitalisierung der deutschen Wirtschaft fehlt immer mehr Personal. Unabhängige Gütesiegel sind für potenzielle Bewerber ein positives Signal und erhöhen die Zahl der Bewerbungen. Insbesondere unabhängige Gütesiegel unterstützen Unternehmen bei ihren Bemühungen um neue Arbeitskräfte und Auszubildende. Aber Gütesiegel sind auch ein positives Signal an die bestehenden Mitarbeiter. Sie können dazu beitragen die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, denn sie sind ein Ausdruck für echte Wertschätzung.